Personalisten schätzen Zeitarbeit
Die Flexibilität, die der Einsatz von überlassenem Personal mit sich bringt, wissen Personalverantwortliche gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten besonders zu schätzen. Dies ergab eine Vergleichsstudie in Österreich.
Personalverantwortliche sehen die Flexibilität, die der Einsatz von überlassenem Personal mit sich bringt, als unschätzbaren Vorteil für ihren Betrieb. Dies ergab die Vergleichsstudie „Zeitarbeit in Österreich“.
Zeitarbeit leistet einen wichtigen Beitrag dazu, dass Unternehmen in der Wirtschaftskrise erhalten bleiben können. Diese Ansicht vertritt ein Drittel der Befragten in der im Auftrag von Powerserv Personalservice GmbH durchgeführten OGM-Umfrage. Personalverantwortliche aus 101 Unternehmen wurden dafür befragt. Der überwiegende Teil davon befürwortet die Personalüberlassung.
Wie die vergleichende Erhebung ergab, hat sich die Ansicht, Flexibilität sei einer der wichtigsten Vorteile der Personalüberlassung, in Zeiten der Krise noch verstärkt. Demnach sahen 2008 nur 37 Prozent den entscheidenden Vorteil der Zeitarbeit in ihrer Flexibilität, 2009 gaben dies 57 Prozent der Befragten an.
Zwei von drei Befragten finden, dass der Einsatz von Zeitarbeitern vor allem in Krisenzeiten den Unternehmen mehr Handlungsspielraum gibt. Fast jeder zweite ist zudem der Auffassung, der Einsatz von überlassenen Arbeitskräften helfe im Krisenfall Fixarbeitsplätze abzusichern und mehr als ein Drittel der Befragten glaubt, Zeitarbeit trage dazu bei, dass Unternehmen die Wirtschaftskrise besser meistern können.
Schon in guten Zeiten, so 76 Prozent der Befragten, leiste Zeitarbeit einen unschätzbaren Beitrag, damit kurzfristig mehr Aufträge angenommen werden können. Aber auch in schwierigen Phasen kommt der Einsatz von Zeitarbeitern gut weg: Für 65 Prozent bedeutet er mehr Flexibilität; für 48 Prozent Risikominimierung und 47 Prozent sagen, dass der Einsatz von Zeitarbeitern Fixarbeitsplätze absichern hilft. Für 36 Prozent der befragten Manager liefert Arbeitskräfteüberlassung sogar einen Beitrag zum Erhalt des Unternehmens.
Zur Zukunft befragt, gehen die befragten Führungskräfte davon aus, dass während der Wirtschaftskrise der Anteil der Zeitarbeit weiter zurückgehen, aber schon gegen Ende der Flaute die Nachfrage deutlich steigen wird. Nach Anspringen der Hochkonjunktur werde der Anteil der Zeitarbeit sogar auf höherem Niveau liegen als bisher, gleichzeitig werde die Ausbildung und Qualifikation der überlassenen Arbeitskräfte steigen.