Mit Zeitarbeit zur Festanstellung
Integrationsmodelle im Vormarsch - Eine vor kurzem durchgeführte Studie zum Karriereverlauf von Zeitarbeiter bestätigt: Über 70 Prozent der Zeitarbeiter kommen aus der Arbeitslosigkeit und ein Viertel von ihnen wechselt nach Beendigung des Zeitarbeitsverhältnisses in eine Festanstellung.
Die Arbeitskräfteüberlassung bietet demnach eine hervorragende Möglichkeit, um dauerhaft in das Berufsleben einzufädeln. Beste Vermittlungsquoten liefern dabei Integrationsmodelle der Zeitarbeit.
Mit dem Ziel, Menschen dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren werden bei diesen Modellen überlassene Arbeitskräfte zunächst auf Zeit, aber mit einer von vorne herein vereinbarten Option auf eine Fixanstellung in einem Unternehmen aufgenommen.
Nach nur einem Probemonat ist es oft schwer festzustellen, ob ein neuer Mitarbeiter dem Anforderungsprofil tatsächlich gewachsen ist. Integrationsmodelle bieten Unternehmern wie auch Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über die gesetzliche Probezeit hinaus kennen zu lernen und in Ruhe zu entscheiden, ob eine dauerhafte Anstellung gewünscht und sinnvoll ist. Wird nach dieser Phase des Kennenlernens von beiden Seiten entschieden, den künftigen Arbeitsweg gemeinsam gehen zu wollen, so werden die Mitarbeiter in den Personalstamm des Unternehmens aufgenommen.
